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豐源輪胎公司“朗讀者”獨辟文化建設蹊徑

來源:山東豐源輪胎  發布日期:2019-04-19 |  點擊:

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 “《朗讀者》將成為我們建設特色企業文化的嶄新平臺,將成為廣大職工汲取智慧、提升本領的特殊舞臺,將成為我們更好的經營家庭、事業和人生的堅強后臺。”4月17日下午,豐源輪胎公司黨委書記在公司“朗讀者協會”成立暨第一期《朗讀者》開幕致辭中表示。這標志著,豐源輪胎公司又多了一支傳承和弘揚“5444”企業文化和“家·船”黨建文化使命的文化建設生力軍。

2019年,是豐源輪胎公司邁上上市攻堅發展征程的開局之年,公司黨委成員一致認為,企業發展的步伐越快,越容易出現“本領恐慌”的問題,全員都要自省對標、學習充電、沉淀創新、與時俱進。于是,他們審時度勢,提出了企業在“文化、創新、人才、質量、品牌”等領域的多項新課題,并特別注重打造“與中心融合、有時代特色、能推動發展、可錘煉品牌、富文化內涵”的企業文化,力求積累有靈魂、有戰斗力的企業“軟實力”。

在這種思維的引領下,公司自上而下都在積極爭做“軟實力”的構建者。黨委中心組堅持“問題、目標、創新”三個導向,積極請進來、走出去、上講堂,在“精益管理”、“內部市場化”、“職業經理人”、“智能生產”等方面取經、調研、實踐,厚植能為企業提供高質量可持續發展源動力的文化底蘊;中層管理人員將“安全管理”、“質量檢測”、“績效考核”、“團隊建設”、“抓基礎、補短板”等常規工作為命題,以“項目化”、“課題化”的方式,尋求和完善科學高效的管控理念;職工們則把爭當新時代的“匡衡”、“魯班”、“奚仲”、“青檀”,作為不懈的追求,踐行“四個凡事”、“四個第一”,期待在公司“孟嘗家園”人才集聚工程中脫穎而出;黨員干部們充分發揮先鋒模范作用,以組宣紀工團工作為抓手,秉承“一家人 一艘船 一條心”的初衷,多措并舉構建同心協力、同舟共濟的“家·船”文化格局。

一個企業一旦有了靈魂,就會擁有無限的創造力。公司女工委根據新時代企業發展對職工的內在要求,結合央視《朗讀者》中優秀文化元素,經過反復探討、實踐,創造出了含經典朗讀、才藝展示、家屬參與等多個環節,有“好書共讀分享”、“集中充電解壓”、“家企聯網共建”等多項功能的文化建設新途徑--《朗讀者》。據悉,首期《朗讀者》一舉辦,就得到了職工們的高度贊賞。11名“巾幗輪胎工匠”化身“知性讀書人”,通過“遇見真實的自己”、“腹有詩書氣自華”、“你若盛開清風自來”三個篇章,展現了豐源輪胎公司巾幗追夢人的風采;2名職工家屬的才藝展示表現了“職工小家”信賴“企業大家”、“企業大家”關愛“職工小家”的和諧發展環境;企業重視、職工踴躍、家屬支持,充分體現了豐源輪胎公司培育和弘揚優秀文化具有得天獨厚的條件。

“在這樣一個快節奏的時代,讀書帶給我們的營養或許比鮮花和掌聲更有意義。”一位巾幗朗讀者如是說。

“企業發展離不開文化傳承和積淀,年輕的豐源輪胎更需要深耕傳統文化、厚植企業文化,非常感謝朗讀者這個平臺,朗讀者的精彩表現讓我們感動。”人力資源部部長感慨道。

“我們公司青年職工多,文化活動既要搞創新也要求實效,公司工會還將陸續打造類似朗讀者的多項創新型子文化品牌,增強文化感召力、凝聚力。”公司工會副主席李富國透露。

首期《朗讀者》的成功舉辦正式拉開了《朗讀者》活動的帷幕,豐源輪胎公司將把此項活動作為企業文化建設的系統工程,常態化開展、品牌化打造,繼續運用“朗讀環節規范化、自選環節創新化”的模式,在拓展活動的內涵和外延上下功夫,在集聚文化建設新動能和激發企業源動力上做文章,獨辟蹊徑打造文化建設新高地。


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